求人に年齢制限を付けてませんか？

企業経営者の皆さんが従業員の求人を出されるとき、「３５歳以下に限る」など年齢に要件を付けておられませんでしょうか。実は、平成１９年１０月１日より、労働者の求人を出す際に、年齢要件を付けることが、原則として禁止されました。年齢不問の求人にすることが義務付けられたわけです。

ただし、これには一部例外が設けられており、下記の場合は年齢制限をすることが例外的に認められております。
（○は年齢制限が認められる例　×は年齢制限が認められない例）

例外その１

定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
　○「６０歳未満の方を募集（定年が６０歳）」
　×「６０歳未満の方を募集（契約期間６ヶ月）」

例外その２

労度基準法等の規定により年齢制限が設けられている場合
　○「１８歳以上の方を募集（警備業務）」
　×「１８歳以上の方を募集（営業職）」

例外その３

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象としての募集・採用する場合
　○「３５歳未満の方を募集（職業経験不問）」
　○「４０歳未満の方を募集（簿記２級以上）」
　×「４０歳未満の方を募集（契約期間６ヶ月）」
　×「４０歳未満の方を募集（営業経験のある方）」

例外その４

技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
※電気技術者２０歳代１０人、３０歳代２人、４０歳代８人と仮定する
　○「電気技術者として３０歳～３９歳を募集」
　×「電気技術者として４０歳～４９歳を募集」

例外その５

芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請がある場合
　○「演劇の子役として、１０歳以下の方を募集」
　×「イベントコンパニオンとして３０歳以下の方を募集」

例外その６

６０歳以上の高年齢者又は特定の年齢層の雇用を促進する施策（国の施策を活用しようとする場合に限る）の対象となる者に限定して募集・採用する場合
　○「（特定求職者雇用開発助成金の対象者として）６０歳以上の方を募集」
　×「６０歳以上７０歳未満の方を募集」

上記の６パターンのいずれかの例外に該当しない限り、求人を掛ける際に年齢制限をすることはできません。求人の際には、年齢で一律に排除するのではなく、例えば「体力や持久力が必要な仕事です。」などと記載し、応募者が仕事のイメージをつかめるようにしておくのがいいでしょう。